پایگاه خبری و اطلاع رسانی وب دا آذربایجان غربی

محیط کار روانی-اجتماعی با نحوه طراحی، سازماندهی و مدیریت کار و شیوه‌های سازمانی که شرایط کاری روزمره را شکل می‌دهند، تعریف می‌شود. عوامل روانی-اجتماعی  مانند حجم کار و زمان کار، وضوح نقش، استقلال، حمایت و فرآیندهای منصفانه و شفاف به شدت بر نحوه تجربه کار  و بر ایمنی، سلامت و عملکرد کارگران تأثیر می‌گذارند.

وقتی عوامل روانی-اجتماعی به کارگران آسیب می‌رسانند، به خطراتی تبدیل می‌شوند که در کنار انواع فیزیکی، شیمیایی و بیولوژیکی، باید مورد توجه و مدیریت قرار گیرند تا محیط‌های کاری ایمن و سالم تضمین شوند.

به عنوان بخشی از روز جهانی ایمنی و بهداشت کار ۲۰۲۶، سازمان بین‌المللی کار ILO یک گزارش جهانی و یک پاورپوینت، را تهیه کرده است. این گزارش یک رویکرد سازمانی و متمرکز بر پیشگیری را اتخاذ کرده و عوامل روانی-اجتماعی را در سه سطح بررسی می‌کند: شغل، نحوه مدیریت و سازماندهی کار و سیاست‌ها، شیوه‌ها و رویه‌های گسترده‌تر حاکم بر کار.